目前我国的家政业属于初期阶段，要想做好这个行业，必须要有高素质的人才对其进行管理。入行后，家政业目前的从业人员主要是下岗职工和来自贫困地区的劳动人员，文化水平普遍偏低，素质不高，这对家政公司的管理是严峻的挑战。

　　作为一家合格的富阳家政公司，必须下苦功加强从业人员的管理，在对从业人员的挑选必须小心谨慎，每个从业者都必须有健康证明，而且要提供身份证号码。目前对从业者的来源了解已经比过去方便很多，只需花5元，就可以在公安局查到此人身份真假，过了这第一关，才能准许入行。

　　其次，对于不同类型的家政服务，必须有针对性的培训，在培训人员的花费上，私营家政公司要比公办家政公司更吸引，因为私营家政公司都是公司统一培训，雇员不用自掏腰包交纳培训费，而事实上，雇员也不愿意交纳培训费，这无疑也成为吸引员工的原因之一。

　　而记者在劳动局里了解到，公办的家政服务培训，从业者一般要交纳100元以上的培训费，特别是技术类的培训，花费将更高。所以更多的想进入家政从业的从业员更愿意到私营家政公司工作。

　　保姆其实属于弱势群体，除了廉价的工资外，基本没有任何保障，很多家政公司都反映，虽然不少雇主投诉保姆，但事实上，保姆也经常无辜吃亏，记者走访的几家家政公司都反映，只有雇主要求保姆有健康证明，但保姆却无法要求雇主出示健康证明。

　　很多人都会说请保姆不放心，很多雇主都有遭遇被保姆偷窃的遭遇。偷窃的其实并不是保姆，偷窃的人是打着保姆的旗号进入家政业的盗窃者，这种人在进入家政公司的时候，任何工作条件都能接受，也不计较人工的多少，工资即使再少，她们也要想方设法要做保姆，然后在雇主家待上一两天，摸清雇主家财务状况后，进行盗窃。所以一旦发现那种对工作没有要求的求职者，家政公司就必须打醒十二分精神，严禁引入此等复杂人流，否则，连公司的名誉也会遭到损害。

　　遇到雇主投诉的，一定要做出规定：投诉一次扣除10元，一个的投诉超过3次，扣除100元，严重的会被开除。

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